非公開求人について

非公開求人は、なぜ非公開となっているのか?

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転職エージェントは、非公開求人を多く抱えています。

 

そのため、エージェントを利用すれば、個人では見つけられない
情報を得ることが出来るわけです。

 

でも、「そもそも、なんで非公開なの?」という疑問も生まれますよね。

 

普通に考えて、非公開にする理由は見当たりません。

 

公開されていないことで、怪しいと不安に思う人も少なくないでしょう。

 

ここでは、なぜ非公開求人が存在するのかについて、解説をします。

 

 

公開で募集できない案件

 

求人案件の中にも、公開で募集できない案件が存在します。

 

たとえば、新規事業を立ち上げる際のメンバー募集。

 

こういった求人を公開で集めてしまうと、ライバル企業に新しい事業を
行うことがバレてしまいます。

 

それだと、競争で不利になってしまいますよね。

 

だから、意図的に非公開とするわけです。

 

 

他にも、役員クラスの募集などもそうですね。

 

例えば、部長職の人材を公開募集してしまうと、社内で部長が辞めるという
噂が立ってしまいます。

 

そうなると、大きな混乱を招き、仕事に支障が生じることもあります。

 

ですから、デリケートな案件は、非公開とするケースが多いですね。

 

 

非公開求人は、エージェントの利益を守るためにある

 

実は、こちらの理由のほうが大きいです。

 

転職エージェントは、なぜ無料なのか?」で、転職エージェントの
手数料について解説をしました。

 

企業に人材を紹介し、採用されることで初年度年収の30%前後を
手数料として受け取るシステムですね。

 

つまり、転職エージェントは、企業に人材を紹介しないと収益を出すことが出来ないわけです。

 

 

でも、転職者がエージェントを使わずに自分で転職活動をしてしまったら、
エージェント側には何の利益にもなりません。

 

ということで、転職者が勝手に申し込みを行わないように、
多くの案件を非公開としてしまっているわけです。

 

そうすれば、エージェントに頼らざるを得ず、
多くの転職者が自力での活動をやめて、エージェントにやってきます。

 

こういった企業戦略があるから、非公開求人が多くなっているというわけです。

 

 

これを聞くと、「卑怯だ!」と思ってしまいがちですが、
実際にはエージェントを利用した方が転職で有利になることが多いです。

 

職場の実際の雰囲気を聞くことが出来ますし、キャリア相談なども受けることが可能です。

 

メリットは十分にありますから、ぜひとも利用するようにしましょう。

 

 

このような知識を持っていると、エージェントと話す際にも
上手く付き合えるようになると思います。



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