面接で評価されるために心掛けるべきこと
ツイート面接へ行くと、できるだけ印象を良くしようと必死になりますよね。ハキハキと受け答えをして、過去の自分の実績をアピールします。でも、なかなか思うようにいかずに、悩んでいる人もいるかもしれません。
そういった時には、どういう態度が面接で評価されるのかを知る必要があります。それが分かっていれば、事前に対策をすることができますよね。
ここでは、面接で評価を受けるためのコツを紹介します。
知らないうちに評価を下げている可能性
面接には色々な形態がありますが、その中でも「圧迫面接」と呼ばれるものがあります。これは、わざと応募者が嫌がるような質問をして、その反応を見るものです。仕事の場では顧客からのクレームの処理などもありますから、不快な状況でどういった対応をするのかが評価されます。
そういった場合に、不機嫌になったり表情が強張ったりすると、評価を下げる可能性があるわけです。ムッとした感情で応対してしまうと、面接官の思うツボですから注意してください。どんな質問をされても、一定のリズムで答えることが重要です。
また、面接官のスキルも様々で、質問がヘタな人もいます。なので、結果的に失礼な質問になってしまったりすることもあるわけです。それで自分の感情が不安定になってしまったら、非常にもったいないですから注してください。
面接において何が求められるのか？
面接のスタイルは、聞かれた質問に回答していくのが基本です。なので、面接官が聞きたいことを答える必要があるわけです。決して、自分の言いたいことを言う場ではありません。
中には、聞かれてもいないことをベラベラを話してしまったり、質問の意図と異なる回答をする人がいます。それだと、評価されることは無いでしょう。大切なことは、聞かれた質問に答えるということです。これを覚えておいてください。
だから、面接官が何を聞きたいのかを考えて、それに見合った回答をしましょう。あらかじめ回答を用意している場合だと、面接官の意図に合わない場合があります。ですから、しっかりと目の前の相手と対話をして、適切な回答ができるように心掛けましょう。
そして、企業の求めるイメージに合わせることも重要です。面接官は、自己PRや志望動機、転職理由などから、あなたの人物像を頭の中に描きます。さらに、その人物像が企業のニーズに合致しているかを検証するわけです。
なので、その企業の社風や業務内容を把握して、どんな人材を求めているのかを探るようにしてください。そして、それに合う自分を演出できれば、内定しやすいといえます。相手のニーズに合わせることで、評価も上がりやすいでしょう。
評価される人の特徴について
今後の活躍が期待される
先述の通り、面接において求められているのは、その企業の求めるイメージ像に合っている人です。たとえば、企業理念と価値観がピッタリだったり、募集職種とやりたい仕事が合致していたり、会社の方向性と今後のキャリアプランが同じ方向だったりといったことです。
このように、会社と相性が良いと思われることで、高評価を得られるわけですね。だから、企業研究を行って、その会社のニーズを把握しないといけません。そうすれば、自分がどんなアピールをすればいいのかが分かるでしょう。
また、単純にスキルが高いことも大切ですね。営業職なら営業力が要求されますし、コンサルタントならヒアリング力や提案力が求められます。希望する職種に対する専門性をアピールすることができれば、高く評価してもらうことができるはずです。
会社への貢献度が高いと判断されれば、年収アップなどの高待遇を受けられるかもしれません。なので、自分のキャリアを最大限にアピールできるようにしてください。
分かりやすく伝えることができる
自分の考えを端的に伝えることができる人は、どこの会社でも好印象を与えることができます。コミュニケーション能力は業種を問わず絶対に必要な能力ですし、自分の意見を言える人は高く評価される傾向にあります。
そのために、会話の構成について意識を向けるようにして下さい。構成がしっかりとした話し方をすれば、論理的で分かりやすく伝えることができます。会話の構成に関しては、「PREP法」を意識してください。
- Point：最初に結論を伝える
- Reason：その理由を伝える
- Example：具体例を出す
- Point：結論をもう一度伝える
この順序を意識すれば、圧倒的に伝わりやすくなるでしょう。日常会話でも意識しておけば、無意識のうちに使えるようになるはずです。
良いイメージを与えることができる
コミュニケーションでは第一印象が大切だと言われますが、それは面接でも同じです。大きな声でハキハキ話すだけで、爽やかな印象を与えられるでしょう。また、背筋を伸ばして胸を張っていれば、自信があると思ってもらえると思います。
このように、自分の魅せ方に気を付けるだけで、印象を操作することができるわけです。どれだけスキルが高い人でも、下を向いてボソボソ話しているとイメージが悪くなります。「職場に馴染めない人かも」と、誤解を与えてしまうかもしれません。
パッと見で第一印象は決まってしまうので、面接室に入る前から気持ちを引き締めるようにしてください。
事前の準備を怠らないようにする
面接は、他の応募者との相対評価となります。なので、常に誰かと比較されているという意識を持ちましょう。そして、周りの応募者と差をつけるためには、事前の準備を欠かさないことが大切です。少しの心がけ次第で結果が変わりますから、覚えておくようにしてください。
企業の情報を把握する
応募する企業の情報は、あらかじめ確認しておきましょう。自分が入社するかもしれない企業ですから、基本的な情報は知っていて当たり前です。なので、最低でも以下のような情報は覚えましょう。
- 昨年の売上と経常利益
- 社員数や拠点数
- 主な事業内容
- 経営理念
- 社長の名前や経歴
そして、面接の中で情報を出していけば、熱心に調べていることをアピールできます。その会社について詳しいほど、入社への意欲が高いということです。なので、面接の前日までには、情報を調べておいてください。
ホームページや求人情報の内容は、すべてチェックするのが当たり前です。さらに、商品やサービスに対する理解をして、具体的な改善案などを出すのも良いでしょう。深く研究しないとできないような質問などをすることで、入社への意欲をアピールできます。
面接のリハーサルと行う
どれだけ職務経歴書を作り込んでいても、本番で上手く話せないなら意味がありません。なので、スムーズに話せるように練習をしましょう。特に、自己PRや志望動機、転職理由などは、スラスラ話せるようにしてください。
3分以内にすべてをまとめて話せるようにしておけば、面接官もあなたの情報を理解しやすいはずです。考えた文章を棒読みするのではなくて、自分の感情をこめて自然と話せるように何度も練習をしてみましょう。
清潔感のある身だしなみ
スーツやシャツは、しっかりとクリーニングに出しておいてください。シワなどがあると不潔な印象を与えますから、それだけでマイナスの評価となることがあります。爽やかな印象を与えることが、何よりも重要だといえます。
服装には、その人の人間性が表れます。どんな会社でも、印象が良い人を採用したいと思っているはずです。なので、清潔感を意識して、身だしなみを整えるようにしてください。スキルや経歴に関係なく印象が決まってしまうので、ちゃんとしないと勿体ないです。
また、応募先企業のイメージに合わせた服装を考えることも大切となります。採用担当者に仲間意識を持ってもらうために、企業のカラーに染まってしまうわけです。説明会や筆記試験などで応募先企業へ行くときには、そこの社員がどんな服装をしているのかをチェックしてください。
大切なことは、仲間として迎え入れたいと思ってもらうことです。なので、スマートでキレイな服装をしたり、社風に合わせた服装を意識すれば高い評価を得やすくなります。重要なことですから、覚えておくようにしてください。
面接中の心得について
積極的な姿勢を見せる
面接官に対して、やる気や意欲を見せることが大切です。どれだけ志望動機や自己PRが優れていても、本人に意欲が見えないのであれば採用されることはありません。自分からどんどん質問をしたり、表情や態度で積極性を示すようにしてください。
そして、ネガティブな発言などもしないようにしましょう。ネガティブな転職理由があったとしても、それをポジティブな理由に変換して伝えるようにします。将来的な可能性をイメージさせることができれば、好印象を与えることができます。
等身大の自分で挑む
面接になると、自分を大きく見せようとして見栄を張ってしまう人がいます。しかし、面接官も色々な人を見ているので、嘘をつくとすぐにバレます。また、それで内定が決まったとしても、入社後にボロが出てしまうこともあります。
後で苦しくなってしまいますから、自分を大きく見せるのは止めましょう。等身大の自分を表現して、専門スキルや将来のビジョンなどをアピールしてください。自分の身の丈に合ったアピールを心掛けることが大切です。
また、素直な対応をすれば、成長性が見込まれて未経験でも採用されるかもしれません。なので、ありのままの自分で勝負してみてください。
冷静に対応する
誰だって、面接の場では緊張してしまいます。初対面の面接官と話すわけですし、一人で知らない場所へ行くわけですから緊張するでしょう。でも、だからと言って、頭が真っ白になって何も話せなくなったり、早口になってしまうとマイナスポイントです。
なので、冷静になることを意識して、淡々と質問に答えるようにしてください。無理に答えようとすると、的外れな回答になってしまいます。なので、冷静に落ち着いて対応するようにしましょう。自分の志望動機や転職理由、自己PRなどを練り込んでいれば、本番で焦ってしまうことは無いはずです。
入社後のキャリアプランを語る
その企業へ入社したら、どのように仕事がしたいのかを伝えましょう。中長期的な目標を持っていることで、計画性の高い人間だとアピールできます。中途採用の現場では、即戦力が求められます。なので、キャリアプランが明確であれば、内定の可能性も高くなるでしょう。
自分のスキルをどのように生かして、会社に貢献できるかを伝えるようにしてください。具体的なエピソードなどがあれば、伝わりやすいですね。
自信を持つ
やはり、自信を持って応対することは重要です。話し方や態度などで、その人の自信は相手に伝わります。書類選考を通過した時点で、企業が求めるニーズを満たしているということです。なので、オドオドしたりせずに、自信を持って面接へ挑むようにしましょう。
自信にあふれていれば、その人は光って見えます。入社しても力になってくれると思われますから、内定を勝ち取るためには重要なことです。
以上のように、面接で評価を受けるためには、しっかりとしたコミュニケーションが必要となります。なので、模範的な解答をするだけでなくて、会話を意識するようにしましょう。それで、面接での評価も変わってくると思います。
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