若手の強みを活かす！第二新卒の転職で効果的な自己アピール方法とは？
ツイート社会人経験の浅い第二新卒や若手が転職をするときには、どんなことに気を付ければ良いでしょうか？キャリアが少ないために、目立った実績が無いことがほとんどです。なので、独自のアピールポイントを見つけないといけません。
また、短期間で転職することになったわけですから、納得できる理由を説明する必要もあります。若い人材を求めている企業は多いですが、よく考えて行動しないと内定をもらうのは難しいでしょう。
ここでは、第二新卒や若手が転職でアピールするコツを紹介します。
第二新卒と若手の定義とは？
まず、「第二新卒」や「若手」とは、どういった人たちを指すのでしょうか？ここに明確な定義は存在しませんが、一般的には社会人1〜3年目を第二新卒と呼びます。そして、30歳未満のビジネスパーソンを若手と呼ぶようです。
こういった若い世代の人材は、企業としても採用するメリットは高いです。それには、以下のような理由があります。
- 社会経験があるために、基本的なビジネスマナーを理解している
- 新卒よりも職業意識が高まっている
ですので、通常の中途採用よりも、優先的に採用枠を設けている企業が多いです。新卒で失敗した人でも、再起できるチャンスがあるということですね。
ただし、企業側も無条件に採用するわけではありません。特に、人間関係や体調不良を理由に転職する場合、またすぐに辞めるだろうと思われるために敬遠されてしまいます。
採用活動には、経済的・時間的コストが掛かるために、短期間で転職を繰り返されてしまうと困るわけです。
なので、やる気や熱意を示して、採用担当者に納得してもらう必要がありますね。
第二新卒に求められているものとは？
企業の担当者は、若い人材を採用するときに、どんなポイントを見ているのか？
基本的に、キャリアが少ない人材ですから、大きな実績や高等なスキルは持っていません。それは企業側も理解しているので、特に気にしなくても良いでしょう。
それよりも、「入社後にどれだけの成長が見込めるか？」といったことが重要視されます。即戦力にならなかったとしても、数年後にキラキラ輝くようなダイヤの原石が求められているわけです。
そのために、以下のようなポイントをチェックします。
- 社会人としての基本マナーを身に付けているか
- 前向きな考え方をしているか
- すぐに辞めたりしないか
- 他人の意見を聞く素直さがあるか
- 新しい環境に馴染めるかどうか
- 明確な将来像を描けているか
素直さがあって、自社のカラーに染まりやすい人は、採用されやすいといえます。なので、今後の成長性を期待させるように、面接ではアピールするようにしてください。
面接では何をアピールするのか
仕事への意欲や熱い思い
転職活動のすべてに言えることですが、前向きな意欲が無いといけません。やる気が無さそうな態度だと、それだけで評価は下がってしまいます。
特に、第二新卒では即戦力よりもポテンシャルが重要視されます。それを図るための指標として、意欲や熱意は非常に重要な要素です。
その仕事に興味を持ったキッカケやエピソード、将来的な理想像などを伝えることで本気度を伝えることができます。抽象的な表現だと熱意が感じられませんから、エピソードや理由などを具体的に説明してください。
基礎的なビジネススキル
社会人として常識的なスキルは、必ず持っておく必要があります。これすらも身に付いていないなら、学習意欲の低い人間だと思われます。なので、社会人として恥ずかしくないようなスキルを持っておくようにしましょう。
具体的には、上司に対する報連相や行動の反省や改善を繰り返すPDCAサイクルなどのスキルが含まれます。また、コミュニケーション能力も必要となりますね。なので、それらのスキルを証明する過去のエピソードなどを用意すると良いでしょう。
過去の成功や失敗の体験
過去に経験した成功や失敗体験は、有効なアピールポイントです。成功体験は、どんな時に、どんな対策をして成功したのかを話すことで、自分の実績として伝えることができます。
ただ、大きな成果を持っていたとしても、それを再現できなければ意味がありません。なので、それに至るまでのプロセスや考え方を示すことで、本当の成功体験を示すことになります。
一方、失敗体験は、その失敗から何を学んで、現在どのように生かしているかを語ることで、自分の学習能力をアピールすることができます。失敗からの学びの方が説明しやすいですから、アピール方法としてはおススメです。
自分の短所を強みに変えることができますから、それを活かせるようなエピソードを用意してください。具体的なエピソードがあるほど、説得力を高めることができるでしょう。
転職理由と退職理由
第二新卒や若手の場合、キャリアが浅いままで転職することになります。なので、退職理由について、詳しく追及されることがあります。ですから、そこを突かれても答えられるように、あらかじめ回答を準備しておかなくてはいけません。
ただし、ネガティブな理由を隠しても、不自然だからバレてしまいます。なので、ネガティブ理由は隠さずに伝えて、それを補うほどのポジティブな理由を用意しましょう。そうすることで、入社への意欲をアピールすることができます。
同業種への転職の際には、前職と応募企業との相違点を明確にすることが大切です。これをしておかなければ、またすぐに辞めてしまう人だと思われてしまうでしょう。前職ではできなかったことが、応募企業なら実現できるというアピールが必要ですね。
一方、異業種への転職であれば、応募に至った経緯や熱意などを伝えるようにしてください。実務経験が無いですので、それを補えるだけの気持ちを見せなくてはいけません。
第二新卒の履歴書の書き方
先ほど、第二新卒がアピールするべきことをお伝えしましたが、具体的に履歴書にどのように反映させるのかを紹介していきます。
履歴書を書く上で意識するべきことは、「本当にやりたいこと」と「将来的に何を目標にするのか」といったことです。前職を短期間で辞めることになったわけですから、そこまでして何をしたいのかといったことが大切となります。
そして、少ない社会経験であっても、そこから何を学んで次に活かすことができるのかも説明しないといけません。社会人としてのマナーも問われますから、キレイな字を書くことや言い回しなどにも注意を払いましょう。
志望理由について
採用担当者が最も気にすることは、「なぜ当社を志望したのか？」ということです。この疑問に対して、担当者を納得させられなければ、書類選考を通過することは難しいといえるでしょう。
納得のいく志望理由として、自分のやりたいことと企業の特徴が合致するということです。ここに矛盾が無いようにすれば、一貫性のある志望理由にすることができます。
そのために、応募企業の情報は隅々まで調べるようにしましょう。ホームページを読み込んで、事業内容や企業理念、会社概要などの情報を把握します。その企業の情報から、自分の目的に合致する部分を探してください。
前職では実現できなかったことが、この会社に入れば達成できるという流れにすることが望ましいです。そうすれば、退職理由と志望理由に一貫性が生まれますから、矛盾を無くすことができます。
自己PRについて
中途採用の自己PRであれば、過去の職歴やスキル面などをアピールします。しかし、第二新卒の場合だと、履歴書に書けるような職歴やスキルなどがありません。なので、違った面からのアプローチが必要になりますね。
第二新卒の強みとしては、若さとフレッシュさです。なので、そこを最大限に強調することができるように、仕事への熱意や夢を語るようにしましょう。
- なぜ仕事がしたいのか？
- 将来の目標何なのか？
- なぜその目標を達成したいのか？
こういったことを、具体的なエピソードを交えて説明できれば熱意を伝えることになります。
また、新卒と差別化するために、基本的なビジネスマナーを心得ていることもアピールしておきましょう。1〜2年でも社会に出て働いているならば、研修や勉強会などで学んでいるはずです。
第二新卒の職務経歴書の書き方
職務経歴書とは、過去の職歴を記入してスキルをアピールするための書類です。中途採用では即戦力が重視されますから、魅力的な職務経歴書を作成することが合格のポイントとなります。
しかし、第二新卒ですと社会人歴が浅いために、アピールできるような職歴がありません。それは採用担当者も理解しているため、第二新卒では過去の職歴は重要視されない傾向ですね。
では、職務経歴書の何を見るのかというと、自己PRについてです。自己分析を行うことで、新卒時での失敗の原因を特定し、それを次に活かせるといったことをアピールできるようにしましょう。
大切なことは、自分の弱みを理解しているかということです。20代の若手は、自己評価と他己評価との間にギャップが生まれがちです。自分のことを客観視することができないために、身の丈に合わない理想を掲げてしまったりします。
なので、自分のダメな部分をしっかりと直視して、それをプラスに変えられることをアピールしてください。
以上のように、第二新卒や若手の人は、アピールポイントを知っておきましょう。ベテラン社会人と比べて、強みとなるスキルが少ないです。なので、自分の将来性を期待させることで、周りと差別化できるように心掛けてください。
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