未経験可の求人に応募するときに気を付けるべき事とは？
ツイートよく言われることですが、中途採用では即戦力が求められます。なので、特定のスキルを持っており、入社してすぐに活躍できる人を採用するわけですね。ですから、どれだけの実績とキャリアを持っているかが重要となります。
でも、転職サイトなどを見てみると、「未経験可」と記載された求人を見かけることがあります。そういった案件なら、異業種からの転職も容易です。しかし、注意しなければならないポイントなども存在します。
ここでは、未経験可の求人案件における注意点を紹介していきます。
企業が未経験の人材を募集する理由
そもそも、企業からすると、未経験の人材を募集するメリットは少ないです。仕事をするのであれば、経験者の方が圧倒的に仕事が早いですし、教育の手間もかかりません。でも、あえて未経験者を募集するのには、色々な理由があるわけです。
多くの場合、未経験者を募集するのは、数が多く集まるからです。未経験だと全ての人が応募することができるので、必然的に大量の人材を確保することができます。なので、大量に人材を集めたい場合に、企業は「未経験可」の求人を募集することが多いです。
では、どういった職種が未経験者を募集するのかというと、以下のようになります。
- 難易度が高くない仕事
- 待遇が悪い仕事
- 不祥事を起こした会社
難易度が高くない仕事
これは、工場内の流れ作業など、仕事内容が単調で覚えやすいものです。こういった仕事であれば、すぐに覚えることができるので未経験者でも簡単に行えます。しかし、同じことの繰り返しなので、飽きやすいというデメリットがあります。
待遇が悪い仕事
労働時間が長く給料が安いなど、待遇の悪い仕事で未経験者を募集する傾向にあります。こういった仕事は、離職率が高いので常に人が足りていない状態です。俗にいうブラック企業ですね。だから、未経験者を大量に募集するわけです。
仕事内容がハードなことが多いので、体力が無ければ続けることができません。なので、応募する前に、会社の実態を詳しく調べた方が良いでしょう。
不祥事を起こした会社
何か問題を起こして社会的評価を著しく落としてしまった企業は、新しい人材を確保しにくくなります。なので、とにかく欠員を埋めるために、未経験者の募集を行うことがあります。会社のブランドなどを気にしない人なら良いですが、自分のキャリアを積み上げたいと思っている人は避けた方が良いでしょう。
未経験可でも簡単に内定はもらえない
「未経験の職種を希望するリスク」でも紹介しましたが、「未経験可」と記載されている求人でも簡単に内定がもらえるわけではありません。全くの未経験者で応募したとしても、書類選考で弾かれる可能性が高いでしょう。
なぜなら、求人に書かれている未経験可とは、「経験者がいなければ未経験からでも採用するよ」という意味だからです。なので、その職種の経験者が応募すれば、自分よりも優先的に内定されていきます。
また、応募を大量に集めるために、未経験可と記載する企業も多いわけです。ライバルが多い中で戦う必要性があるので、一筋縄ではいきません。
そのため、自分の強みをアピールする方法を知っておきましょう。今までの経験を上手に見せることができれば、自分の価値を感じてもらうことができます。
たとえば、前の仕事が営業職だったなら、コミュニケーション能力をアピールできるはずです。管理職の経験があれば、マネジメント能力などが強みになりますよね。違った角度から即戦力になることを伝えることで、内定をもらいやすくなります。
応募者が多いほど競争率が高くなるので、アドバンテージとなるような強みを見つけるようにしてください。
未経験可で入社した後にやるべき事
上記で述べたとおり、未経験者を募集する場合には、何か問題を抱えている仕事である場合が多いです。しかし、すぐにでも仕事を決めたい人であれば、こういった会社に入社することもあるでしょう。なので、少しでも自分のスキルアップに繋げるために、入社後にやるべきことを紹介します。
まずやるべきことは、仕事を早く覚えるということですね。未経験者を募集する場合には、大量の人材を採用することが多いです。なので、新人研修などが上手く行き届かないことが多く、自発的に行動しないと仕事が覚えられません。ですから、分からないことなどは積極的に聞くようにして、いち早く仕事をマスターできるようにしましょう。
そして、過去の自分の職歴と照らし合わせて、活用できる部分は使ってください。そうすることで、早く会社に貢献できるようになります。同期の社員とも差をつけることができるので、自分の評価にも繋がりやすいです。
さらに、余力があれば新しい資格を取得したり、社外のトレーニングを受けることをおススメします。常に自分のスキルを高めてキャリアを積み上げる努力をしていれば、次に転職するときにも強みとなります。そういった毎日の心がけが、重要だといえますね。
以上のように、未経験可の求人に応募するときの注意点を紹介しました。自分の気持ち次第でキャリアアップも目指せるので、上手く仕事を活用できるようにしてください。転職で後悔することの無いように、事前に知識を付けておくことは大切です。
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