求人情報の実務経験年数が足りない場合の対策とは？

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求人情報を見てみると、「実務経験○年以上」という表記を目にすることが多いです。企業ごとに応募条件を指定していて、それに見合った人材を求めているからですね。しかし、こういった表記はすごく曖昧で、経験が少なくても採用される場合があります。

なぜなら、経験年数が同じであっても、個人によって能力が変わってくるからです。なので、もしも経験年数が満たなかったとしても、諦めないでください。

ここでは、企業の求める実務経験について解説をします。

企業が出している求人広告を見てみると、経験年数を指定していることが多いです。ある調査によると、「3年以上」の経験を求めている企業が最も多いようですね。なので、企業からすると、3年も経験していれば一人前だとみなしているということになります。

しかし、3年といっても、具体的にどれほどのスキルがあるのか分かりませんよね。その部署に3年いただけの場合と、業務の中心で3年間やっていたのでは意味が変わってきます。なので、求人広告に書かれている「○年以上」という表記は、ただの目安に過ぎないということです。

なぜ、そういった表記をするのかというと、以下のような理由が考えられます。

求人を募集するときに、マッチしない応募者が多いと選考の手間が掛かってしまいます。書類選考や面接をするだけでも、かなりの時間が掛かりますから。なので、「経験○年以上」と表記することで、一定のレベルの人材だけを集めるわけです。このように、選考を楽にするために、経験年数を指定する場合がありますね。

また、広告スペースには、文字数の制約があります。求めている人物像が明確であっても、すべてを書ききれない場合があるわけです。なので、「経験○年以上」と記載しておいて、選考によってふるいにかける手法を取ります。

以上のように、企業の思惑があって経験年数を指定しているわけですね。なので、必ずしも年数が必須というわけではありません。ですから、興味のある仕事であれば、思い切って応募してみてください。

先述したように、求人広告に書かれている経験年数は、必ずしも守る必要はありません。ただし、全くの未経験で応募しても、採用はされないでしょう。企業としても、ある程度は許容してくれるはずですから、そのポイントを見極めることが大切です。

なので、以下のポイントに注意をしてください。

経験年数は大まかに言うと、8割程度を満たしていれば問題ないと言われています。つまり、経験3年以上の求人なら、2年半までということですね。それだけのキャリアがあれば問題ないですから、自分の過去の実績をアピールして応募してみてください。

また、他に秀でたスキルを持っているのなら、2年以下の経験であっても採用されることがあります。要は、不足年数を補えるほどのスキルを持っているかが重要というわけですね。その会社に貢献できると思えるのなら、応募してみましょう。

たとえば、「Javaの開発経験が3年以上」という求人があったとします。その時に、C言語の経験しかなかったらどうでしょう？その場合でも、応募できることがあります。これまでの実績と会社に貢献できると思うことをアピールしてみてください。

自分のスキルを応用できる場合がありますし、企業としてもニーズがあるかもしれません。違う職種であっても、何かしらの類似点があるものです。なので、それを効率よくアピールすることで、内定をもらえる可能性が高くなります。

実務経験を満たしていても、年齢が高ければハードルが高くなります。同じ3年のキャリアがあっても、26歳と32歳では若い方が有利だからです。なので、30歳以上の転職の場合だと、プラスアルファでアピールポイントを持っていた方が良いですね。

具体的には、自分の過去の実績や入社後の将来性などをアピールすると良いでしょう。簡単な新製品の企画書などを作成して、自分の技術の貢献度などを提示する方法もあります。何かしらの自分のウリが見つかれば、かなり有利に進めることができるはずです。

社会経験が長いほど色々な経験をしているはずですから、それを自分の強みに変えてみてください。

以上のように、求人広告の実務経験は、あまり気にする必要はありません。大切なのは、自分がその会社にどれだけ貢献できるかということです。なので、自分のアピールポイントを明確にして、そこを押し出していきましょう。