非公開求人は、なぜ非公開となっているのか？

転職エージェントは、非公開求人を多く抱えています。

そのため、エージェントを利用すれば、個人では見つけられない
情報を得ることが出来るわけです。

でも、「そもそも、なんで非公開なの？」という疑問も生まれますよね。

普通に考えて、非公開にする理由は見当たりません。

公開されていないことで、怪しいと不安に思う人も少なくないでしょう。

ここでは、なぜ非公開求人が存在するのかについて、解説をします。

求人案件の中にも、公開で募集できない案件が存在します。

たとえば、新規事業を立ち上げる際のメンバー募集。

こういった求人を公開で集めてしまうと、ライバル企業に新しい事業を
行うことがバレてしまいます。

それだと、競争で不利になってしまいますよね。

だから、意図的に非公開とするわけです。

他にも、役員クラスの募集などもそうですね。

例えば、部長職の人材を公開募集してしまうと、社内で部長が辞めるという
噂が立ってしまいます。

そうなると、大きな混乱を招き、仕事に支障が生じることもあります。

ですから、デリケートな案件は、非公開とするケースが多いですね。

実は、こちらの理由のほうが大きいです。

「転職エージェントは、なぜ無料なのか？」で、転職エージェントの
手数料について解説をしました。

企業に人材を紹介し、採用されることで初年度年収の３０％前後を
手数料として受け取るシステムですね。

つまり、転職エージェントは、企業に人材を紹介しないと収益を出すことが出来ないわけです。

でも、転職者がエージェントを使わずに自分で転職活動をしてしまったら、
エージェント側には何の利益にもなりません。

ということで、転職者が勝手に申し込みを行わないように、
多くの案件を非公開としてしまっているわけです。

そうすれば、エージェントに頼らざるを得ず、
多くの転職者が自力での活動をやめて、エージェントにやってきます。

こういった企業戦略があるから、非公開求人が多くなっているというわけです。

これを聞くと、「卑怯だ！」と思ってしまいがちですが、
実際にはエージェントを利用した方が転職で有利になることが多いです。

職場の実際の雰囲気を聞くことが出来ますし、キャリア相談なども受けることが可能です。

メリットは十分にありますから、ぜひとも利用するようにしましょう。

このような知識を持っていると、エージェントと話す際にも
上手く付き合えるようになると思います。

非公開求人について