女性が転職に成功するための面接対策
ツイート面接の場では、担当者から色々な質問をされます。時には、予想外の質問をされて、戸惑ってしまうこともあるかもしれません。しかし、そこで的外れな回答をしてしまうと、マイナス評価をされてしまうことがあります。
面接の質問では、何かしらの意図があります。なので、どういう意図で質問しているのかを理解して、それに合った回答ができるように意識をしましょう。そして、女性であれば特有の質問などもありますから、注意してください。
ここでは、女性のための面接対策を紹介します。
長く勤めることができるかどうか
女性の場合、結婚や出産などで会社を辞める人がいます。だから、会社としては、せっかく採用したのに、すぐに退職してしまうというリスクがあります。なので、企業の多くは、できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと思うわけです。
「長く働けますか？」「結婚しても仕事を続けられますか？」などと直球の質問だけでなく、遠回しに探りを入れてくることもあります。
以下のような質問が来ることがありますから、覚えておいてください。
- 5年後、10年後のキャリアプランはどうなっていますか？
- 家族は仕事に賛成していますか？
- 仕事と生活のバランスはどうしたいですか？
その会社で長く働きたいと思っているのであれば、長期的なプランがあることをしっかりと伝えるようにしましょう。結婚や出産の後でも仕事をするつもりの人は、高く評価される傾向があります。
職場で上手くやっていけるか
企業は採用をするときに、人間関係を重視します。つまり、職場に上手く馴染んで、他の社員と協力して仕事ができるかどうかということです。ですので、新しい環境への適応力やコミュニケーション能力を面接で判断しようとします。
それには、以下のような質問が予想されます。
- 年下の上司でも大丈夫ですか？
- 新しい環境でもすぐに馴染めますか？
- 周りからどんな性格だと言われますか？
- 男性が多い職場でも大丈夫ですか？
- 人と話すのは好きですか？
これらの質問をされたときには、あなたのコミュニケーション力や適応力が見られているわけです。なので、今までどんな人と接してきたのかや職場でのエピソードなどを交えて、自分の対人能力をアピールしてください。
人柄の良さや対話力の高さをアピールできれば、高評価を受けることができるでしょう。
労働条件に問題が無いかどうか
既婚者の場合だと、家事や育児との両立があるために、フルタイムで働けないことがあります。なので、労働条件が合わなかったら、採用後に辞めてしまうかもという懸念があります。会社によっては、残業や休日出勤があったりするので、それに対応できるかがポイントです。
以下のような質問が予想されるので、覚えておいてください。
- 残業や休日出勤は可能ですか？
- 通勤時間はどれくらいですか？
- 勤務地が変わっても大丈夫ですか？
- 既定の労働時間で対応できますか？
ちゃんと働けるのであれば、その旨を伝えましょう。問題なく働けることを伝えれば、採用側の心配も払しょくされるはずです。完全に対応するのが難しいのであれば、譲歩できるポイントを伝えてみてください。たとえば、残業は週に2日までとか、休日出勤は月に3日までなど、会社側に合わせる努力を見せることで、評価が変わってきます。
以上のように、質問の裏側には意図がありますから、それをくみ取って的確な返答を心掛けてください。また、評価を得たいからと言って、嘘をつくのは止めてください。できないことをできると言ってみたり、嘘をついても入社後に苦労することになります。なので、自分のスキルを生かせる会社を選ぶようにしましょう。
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