転職の内定ブルーを解消する方法

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書類選考と面接を通過して、やっと内定をもらうことができた。そうなると、嬉しさがこみ上げてきますよね。なかなか転職が決まらなかった場合だと、喜びも非常に大きくなると思います。

しかし、同時に不安が襲ってくる場合があります。今の会社を辞めるのが辛いとか、転職してやっていけるだろうかなどと、怖くなってしまうわけですね。それだと気持ち良く転職することができないので、負の感情がでないようにしないといけません。

ここでは、転職ブルーに陥ってしまった場合の対処法を紹介します。

転職をするのであれば、今まで一緒に仕事をしてきた先輩や同僚、部下と別れなくてはいけません。苦楽を共にしてきた仲間ですから、離れ離れになるのは寂しいですよね。人間関係が良い職場ほど、辞めるのは辛いと思ってしまいます。

また、今まで担当してきた顧客や取引先のパートナーとの関係も無くなります。これも、すごく寂しいことでしょう。特に、ルート営業などをしていたら、顔見知りの人がかなり多いでしょうから転職ブルーになりやすいです。

ただ、自分が転職をしなくても、職場の人材は入れ替わっていくでしょう。他の人が転職してくでしょうし、他部署への異動を命じられるかもしれません。取引先の担当者も、配置換えで別の人に変わるときが来るはずです。

本当に仲の良い人となら、退職した後でも連絡を取り合うことができます。だから、あまり気にしないことが大切ですね。

慣れ親しんだ社風や仕事内容、職場環境などがあると、どうしても辞めづらいですよね。そして、他の会社に行っても、自分のスキルを生かせるのかどうか不安になることもあります。転職先での期待が大きくなるほど、自分が受けるプレッシャーも強くなるでしょう。

深く考えるほどマイナス思考になりがちなので、どんどんと不安が大きくなってしまうはずです。「本当に辞めて良いのか？」「転職先は自分に合っているのか？」などと、余計な考えが浮かんでしまいます。

転職前の自己分析が足りない人は、こういった不安を感じやすいですね。

転職によって勤務地が変わると、引越しをしなくてはいけないかもしれません。そうすると、生活スタイルが大きく変わりますから、家族からの反対にあう可能性があります。また、将来的に転勤があった時なども、家族の了解を得る必要があります。

所帯を持っている人であれば、転職を思い留まるかもしれませんね。子どもがいたら転向させるのは可哀想ですし、奥さんも近所づきあいが無くなることを嫌がるかもしれません。自分一人で決められることではないですから、しっかりと家族で相談するべきでしょう。

まず、転職によって自分自身が何を得たいのかを明確にしてください。転職活動をする前に考えているはずですが、内定が決まった後に忘れてしまう可能性があります。ですので、もう一度、転職の目的を考え直してみましょう。

給料なのか、スキルアップなのか、ライフスタイルなのか、職場環境なのか。人によって目的は異なるでしょうが、何を優先するのかを明確にしてみてください。「なぜその企業に応募したのか？」と考えてみると、その時の気持ちを思い出しやすいはずです。

転職する前には誰でも不安を感じますから、本来の目的を忘れてしまうことがあります。だから、初心に帰ってみて、自分が何を求めているのかを考え直してみてください。

内定をもらった企業に入った時に、得られるメリットをすべて書き出してみましょう。給料や待遇、仕事内容や企業理念など、自分がメリットと思うものを思いつく限り紙に書いてみるわけです。そうすれば、その企業で働く意義を見出すことができます。

そして、今の会社で働くことのデメリットも明確にしてください。転職を考えるということは、何かしらの不満を持っているわけですよね。なので、それも思いつく限り紙に書き出してみましょう。

内定先のメリットと今の会社のデメリットを比較すれば、本当に転職するべきかが見えてくるはずです。自分の将来を考えて、プラスになりそうなら転職をしてください。

友人や先輩など、第三者の意見を聞いてみることも大切です。自分では気付かないような客観的な意見を聞けますから、参考になることも多いと思います。他人に悩みを話すことで楽になることもありますので、身近な人に相談すると良いでしょう。

主観的な判断だけに頼ってしまうと、かなり偏った意見となってしまいます。悩んでいる時は軽いパニック状態となっていますから、冷静な判断ができません。なので、信頼できる身近な人に尋ねてみて、自分の判断が正しいかどうかを確認してください。

内定ブルーになってしまう事は、誰にでもあると思います。新しいことにチャレンジする際には、誰だって不安を伴うからです。なので、これをチャンスだと捉えて、ステップアップの役に立てればいいと思います。