転職で後悔しない会社選びの基準やポイントとは？
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- 転職して年収が上がったが責任が重すぎて辛い
- 憧れの会社に入ったが残業続きで耐えられない
- 福利厚生はしっかりしているが社風が自分と合わない
など、自分の理想を叶えるために転職したのに、転職後にまた別の問題が出てくることがあります。
会社選びで失敗してしまうと、転職前よりも悪い状況になるかもしれません。
転職が成功するかどうかは、会社選びにかかっています。
それが全てだといっても、過言ではないでしょう。
しっかりとリサーチして応募する会社を調べないと、すぐに嫌になって短期間で転職を繰り返すことになるはずです。
そうすると、自分のキャリアに傷つけるだけですよね。
ここでは、理想的な会社選びのコツを紹介します。
どんな会社に応募すれば良いのか分からないという人は、ぜひとも参考にしてみてください。
転職先を選んだ理由ランキング
マイナビが実施した調査によると、転職した人がその会社を選んだ理由は以下のようになっています。
ランキングの1位となったのは、「前職より給料が上がったから」でした。
ライフスタイルを重視していて、収入面を最優先としている人が多いということですね。
結婚したり子供ができたりするとお金が掛かるので、収入は多いに越したことは無いでしょう。
そして、2位になったのは「経験・スキルが生かせる仕事だと感じたから」です。
これは、かなり健全な理由だといえますね。
経験やスキルを生かせる仕事なら、キャリアアップに繋げることができます。
3位の「希望の仕事だったから」というのは、昔からの憧れの仕事だったという理由のようです。
自分のやりたいことがあって、それを追求するために転職するのは素晴らしいことですよね。
夢や目標があるのなら、思い切って転職を決意しても良いでしょう。
何を重視するかは価値観によって異なりますから、絶対的な正解はありません。
なので、ゆっくりと自問自答してみて、自分の気持ちに正直になってみてください。
そうすれば、おのずと答えが出てくるはずです。
なかなか転職先を選べない人もいる
一方、転職したいけれど、転職先を決められないという人もいます。
転職コンシェルジュのワークポートが行った調査によると、転職先を選べない理由としては以下の通りです。
最も多いのは、「情報が多すぎる」といった悩みですね。
今ではネットで手軽に求人を検索できますから、選択肢が多すぎて結局選べないといったことになります。
どの会社も一見すると良さそうに見えますし、何気なく探しているだけだと自分に合っているかどうかは見分けることができないでしょう。
なので、自分の中に基準を設けて、それに従って会社を選ぶ必要があります。
自分の基準を見つけるための方法とは？
自分が何を求めているのかを明確にする
そもそも、満足できる会社というのは、その人によって違います。
会社を判断するための絶対的な指標はありませんので、まずは自分を知ることが大切です。
自分自身が満足できる基準や求めていることを明確にしてください。
考えるべきことは、以下の2つですね。
- どんな時にモチベーションが上がるのか
- どんな時にストレスを感じるのか
どんな時にモチベーションが上がるのか
会社で働くうえで、自分が何をもってモチベーションを高めることができるのかを考えてください。
給料や将来性、やりがいやスキルアップなど、何かしらの要因があるはずです。
また、それぞれのバランスも重要となります。
たとえば、給料が高かったとしても、興味のない仕事であればモチベーションは下がってしまいます。
興味のある仕事でも、将来性が無ければ意味がありません。
なので、自分のモチベーションが維持できる適切なバランスを理解することが大切です。
どんな時にストレスを感じるのか
理想的な職場とは、ストレスを感じることが少ない職場と言い換えることもできます。
なので、労働時間や通勤時間、人間関係など、自分自身がストレスだと感じる要因を可能な限り少なくしないといけません。
自分自身が耐えることができる、最低ラインを明確にしておきましょう。
「残業は○時間まで」「通勤時間は○○分まで」などの基準があれば、会社選びがスムーズにいきますよ。
モチベーション要因とストレス要因を、できる限り多く紙に書き出してください。
たくさんの項目を出せるほど、より正確に理想的な会社を選ぶことができるようになります。
求める条件に優先順位を付ける
先ほど洗い出した項目について、優先順位を付けていきましょう。
「絶対に譲れない条件」と「妥協しても良い条件」に分けることで、自分の中の基準を明確にすることができます。
たとえば、「年収500万円以上」が絶対に譲れない条件ならば、残業の多さや休日の少なさなどは我慢しなくてはいけません。
逆に、「プライベートの充実」を最優先に考えるなら、少しくらい年収が下がるのも仕方ないといえます。
何を最優先にするかで会社選びは変わるので、優先順位を付けることは非常に大切ですね。
一番の理想は自分が成長できるかどうか
会社選びの基準として、規模や業績、ブランド力などを目安にする人がいます。
そういった会社選びも間違いではないですが、数年後に業績が急に悪くなるかもしれません。
大量リストラなどで、規模が縮小する可能性だってあります。
また、不祥事が発覚してブランドが低下することもあるかもしれません。
結局、会社の状況などは、将来的にどうなるか分からないわけです。
なので、重要視するべきなのは「自分の成長性」だと思います。
しっかりとスキルを磨いてキャリアを積んでいたのであれば、次に転職するときにもそれが武器となります。
ですから、会社選びの基準として、自分のスキルアップを考慮に入れるようにしましょう。
自分の市場価値を高める努力をしていれば、将来的に困ることは絶対にありません。
そういう基準で会社を選ぶことで、確実にキャリアアップしていくことができるでしょう。
自分の持っているスキルを活かす
今現在、あなたの持っているスキルは何でしょうか？
これまでの経験を活かすことで、有利な転職をすることができます。
未経験の業種よりも自分のスキルをアピールしやすいですから、かなり好条件で採用されることもあり得ます。
ただし、今と同じ業種だけだと働ける場所が限られてしまうかもしれません。
そのため、転職活動を行う時には、カテゴリを絞るようにしてください。
WEB系の営業マンをしていたのであれば、「WEB業界」と「営業」の2つのカテゴリに適性があるということです。
ですから、WEB系の営業で求人を探すよりも、「WEB業界」と「営業」に分けて求人を探せば、自分にぴったり合う仕事が見つかる可能性が高いでしょう。
ターゲット層を広めに設定することで、転職活動に迷う心配も無くなります。
応募先選びにおけるチェック項目
具体的な仕事内容
その会社に入ったときに、どんな仕事をするのかを調べる必要があります。
同じ職種であっても会社によって仕事内容は微妙に異なりますまし、同業者でも自分のスキルを生かせない場合があるわけです。
中途採用だと即戦力が期待されますから、入社してすぐに結果を出すことが求められます。
ちゃんと仕事内容を把握しておかないと、後悔することになるかもしれません。
求人情報の内容だけでは分からい事が多いので、面接へ行ったときに具体的な仕事内容まで確認してください。
給与形態
まず、月々の生活に最低限必要になる金額を計算して、給与の最低条件を明確にしてください。
それを踏まえたうえで、自分の希望する給与の金額を出すようにしましょう。
おおよその目安を明確にしておけば、面接でもスムーズに交渉することができるはずです。
転職によって年収が下がることはありますが、生活できないレベルまで下がると意味がありません。
給与の交渉をする際には、自分が提供できるスキルをアピールすのがコツです。
「これだけの仕事をするので給料は○○万円ください」といった交渉をすれば、説得力があるので成功する可能性が高いですよ。
労働条件
労働条件の確認も、忘れてはいけません。
同じ8時間勤務であっても、時間帯によって体への負担は大きく変わります。
始業や就業時間の確認や早朝、深夜勤務などがあるかも把握しておいてください。
月間の残業時間も確認しておかないと、入社してから激務に耐えられない可能性があります。
また、休日についても、土日以外に設定している企業は多いです。
労働条件は求人情報との相違がある場合が多いので、面接の場で必ず確認をしましょう。
勤務地
全国に拠点があるような大企業の場合、転職しても希望の勤務地に配属されるとは限りません。
入社してみると、自宅から2時間以上も掛かる場所だったりするわけです。
あるいは、入社して数か月後に、地方へ転勤となる可能性もあります。
勤務地について確認しない人が多いので、トラブルを防ぐために確認をしておいてください。
家族や持ち家がある人はなおさらですから、絶対に確認しないといけない項目です。
企業規模
年間の売上や従業員の人数なども、調べておいてください。
規模が大きいほど安定性が高いといったことはありませんが、福利厚生や昇格の度合い、仕事の責任範囲などに影響します。
やはり、大きな企業ほど福利厚生が充実していますし、従業員を大切に扱う傾向にありますね。
中小企業だと体力がありませんから、職場環境は過酷になりがちです。
大企業では残業時間や休日日数などが無理なく設定されているので、いつも高いパフォーマンスで仕事ができるでしょう。
ただ、大手の企業だとライバルが多すぎて、転職が難しいと思いますよね。
しかし、違った角度から攻めることで、経営が安定した企業に就職することができるはずです。
転職エージェントの比較サイト「テンショQ」において、以下のように記載されています。
おススメなのが、大手企業の子会社やグループ会社などです。
大手の上場企業などは人気が高くて競争が激しかったりしますが、その関連企業だと意外と穴場だったりします。
大企業の関連会社は、一般には名が知られていないことが多いです。
そういった企業だと応募者が少ないために、かなり有利に転職活動を進められるんですね。
この方法を使えば、ずば抜けたスキルを持っていなくても、福利厚生のしっかりした企業へ転職できるかもしれません。
経営方針
大手企業とベンチャー企業では、経営方針が違っていることが多いです。
従業員の年齢層や目標設定の手法、独立の支援など、社風などが異なっているため、自分に合った社風の会社を選択することが大切でしょう。
その企業の方針を知るためには、会社ホームページの企業理念を見ることがおススメですね。
企業理念はその会社が重視していることが反映されているので、「顧客第一」「従業員満足度」「シェアナンバーワンを目指す」といった文言があります。
顧客第一や売上重視の企業理念の会社は、とにかく数字が求められるため激務になりがちです。
ただ、結果を出せが給料にも反映されるので、自分の実力を試したい人におススメだと思います。
一方、従業員満足度を重視している企業は、福利厚生がしっかりしていて働きやすい職場であることが多いです。
このように、企業理念から分かることは多いですから、応募する前に必ず目を通すようにしてください。
高すぎる望みを持たない
仕事を探すうえで自分なりの条件があると思いますが、あまりにも高すぎる希望だと応募先が見つからない可能性があります。
なので、ある程度は譲歩できるポイントを設定することが大切です。
大切なことは、自分のスキルと採用条件のバランスです。
自分の持っているスキル以上の待遇を求めている人は、なかなか転職先が決まりません。
ですから、自分の器をしっかりと把握して、それに見合った求人を探すことが大切ですね。
希望条件の優先順位などを付けておけば、企業選びの時に役に立つでしょう。
条件交渉を行う際にも、かなりスムーズに行えるはずです。
会社選びに迷ったら転職エージェントを利用する
明確な自分の基準をもって求人を探しても、なかなか理想に合った会社が見つからないことがあります。
求人サイトには数千件以上の案件がありますから、それらに目を通すだけでも大変です。
また、実際に入社してみないと分からないことも多いため、その企業の実態を見分けるのは大変となります。
そこで、転職エージェントを利用する方法がありますね。
キャリアアドバイザーが応募する企業の詳細を教えてくれるので、すべてを理解した上で応募することができるわけです。
転職エージェントは全国の企業とパイプを築いていますから、表には出てこない情報にも精通しています。
それらを知ったうえで転職活動をすれば、必ず自分の求める企業に入ることができるでしょう。
以下のエージェントは、実績が高いので非常におススメできます。
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キャリアアドバイザーの交渉力には定評があり、転職者の71％が年収アップに成功していますね。
求職者の適性にマッチする求人を紹介してくれるので、長く働ける会社を見つけることができるはずです。
アフターフォローにも力を入れているため、転職後に問題が起きても相談に乗ってもらえますよ。
関東のみにしか対応していませんが、首都圏での転職を考えているなら登録しておくべきでしょう。
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