転職のタイミングはいつが良いのか？

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転職する時期を決めよう

 

採用ニーズが高まる時期を知る

 

一般的には、3〜4月・9〜10月に求人が増える傾向にあります。この時期は下半期と上半期の切り替わりなので、人事異動があったり新規事業が開始したりするからです。中途採用で大量募集する企業もありますから、求人情報をチェックしておきましょう。

 

ただ、業界によって、採用ニーズが高まる時期は異なります。なので、自分のいる業界の繁忙期と閑散期を把握して、どの時期に求人が増えるのかを予測してみてください。その時期を狙うことで、転職に成功しやすくなるはずです。

 

 

転職時期を決定するときに見るべきポイント

 

勤めている年数

 

短期間で転職を繰り返している人は、書類選考で落とされる可能性が高くなります。採用担当者もすぐに辞めそうな人は排除しますから、在職期間が短い人は要注意ですね。最低でも3年以上は勤めるべきなので、それ未満の人は転職時期ではないかもしれません。

 

さらに、短期間で会社を辞めた人だと、十分なスキルを持っていないとみなされます。中途採用では即戦力が求められるので、転職先に貢献できるスキルを持っていないと厳しいです。

 

今の会社でスキルを身に付けてからでも、転職は遅くないでしょう。

 

 

今の年齢

 

現在の年齢を基準として、転職を考えることも良いですね。24歳、29歳、34歳などは、転職の区切りの年だと言われています。なので、この時期に合わせて転職をすれば、今後のキャリアを作ることができるでしょう。

 

特に、20代のうちに自分の方向性を明確にすることは大切ですから、興味のある業界があれば転職をするのをおススメします。30代以降に専門スキルを高めていくことで、市場価値を高めていけるはずです。

 

詳しくは、「転職に適した年齢はいつなのか？」も参考にしてください。

 

 

十分な貯蓄があるかどうか

 

仕事を辞めてから転職活動をするなら、当面の生活費を用意しておく必要があります。思った以上に内定までに時間が掛かることがあるので、最低でも3か月分の生活費を持っておくようにしてください。3か月間耐えることができれば、失業保険の給付を受けることができます。

 

また、ボーナスの時期も考慮に入れた方が良いですね。ボーナスをもらってから辞めるのか、それよりも前に辞めるのかということです。

 

「ボーナスの支給日前に退職をする場合」でも紹介したように、支給日よりも前に退職しても賞与を受け取れる可能性があります。その辺は会社の就業規則によるので、事前に確認しておいた方が良いでしょう。

 

 

転職の準備期間も忘れてはいけない！

 

転職を決意しても、その日から活動できるわけではありません。しっかりと準備を行わないと、失敗する可能性が高いので気を付けてください。

 

 

業界情報を収集する

 

転職を希望する業界が決まっているなら、その業界についてのリサーチが必要です。求人の数や応募条件、採用基準や難易度などを知らないといけません。なので、業界誌を読んだりネットで口コミなどを検索しましょう。

 

本気で調べようと思ったら、数か月の時間は掛かるはずです。ここでの情報量によって、面接でのアピールの仕方も変わってきます。事前の準備として、情報収集を忘れないようにしてください。

 

 

必要なスキルを習得しておく

 

業界について詳しく調べたら、そこで要求されるスキルなども分かってくるはずです。自分のスキルと比較してみて、十分に通用するかを考えてみてください。業界基準に及ばないのであれば、内定をもらうのは難しいでしょう。

 

目に見えるレベルの実績が求められることが多いので、今の会社で結果を出しておく必要があります。単に仕事が嫌だという理由で転職を考えても、スキルが未熟だとして落とされてしまうのがオチです。

 

何かの資格が必要ならば、今のうちに取得しておかないといけません。

 

 

現在の職場の状況

 

今の職場を退職するときに、引き継ぎなどが必要となりますよね。また、繁忙期に辞めると迷惑が掛かるので、時期をズラすといった工夫も必要です。そういったことを踏まえて、どれくらいの準備が必要かを考えておきましょう。

 

数か月前から上司に報告するべきですし、引き継ぎに伴って資料の作成なども必要となります。だから、余裕を持った準備期間を設定する必要がありますね。後になって慌てないためにも、しっかりと計算をしておいてください。

 

 

会社を辞める時期を決めるときの注意点

 

そして、転職活動を始める際に気になるのが、「いつ会社を辞めるか」ということです。転職活動は、働きながら行う場合と会社を辞めてからする場合の2つのパターンがあります。どちらが良いのかで、迷ってしまう人が多いです。

 

まずは、それぞれのメリットとデメリットを知っておきましょう。

 

働きながらの転職の場合

メリット	デメリット
収入が途切れる心配が無い	自由な時間が少ないので活動期間が長期になりがち
社宅からもスムーズに引越し可能	面接のスケジュールが合いにくい
妥協せずに希望の会社を探せる	急募の案件だと選考で不利になる
退職時に引き止められても断りやすい	新しい資格などを取る時間が無い
自分で税金や保険の手続きをしなくて良い	引き継ぎや入社手続きが忙しくなる

 

辞めてから転職活動をする場合

メリット	デメリット
志望業界の情報収集のための時間が取れる	最低3カ月は無収入となる
面接などの予定を組みやすい	すぐに内定が決まらないと、希望条件で妥協しがち
新しい資格を取るための勉強ができる	失業期間が長引くと意欲が下がる
手続きをすれば失業手当がもらえる	自己管理を徹底しないとダラダラしがち

 

それぞれに、一長一短があるので理解しておいてください。人によって状況が異なるでしょうから、自分のスタイルに合った方法を選択しましょう。

 

一般的には、働きながら転職活動を行った方が良いと言われていますね。

 

先に会社を辞めてしまうと、収入が無くなってしまうので生活の保障がありません。そして、転職先がすぐに決まらなければ、どんどん焦りが出てしまうことになります。なので、あまり条件の良くない会社で妥協してしまうことがよくあるからです。

 

詳しくは、「会社を辞めてから転職活動をすることのリスク」を参照してください。

 

 

働きながら転職活動をする場合、なかなか時間が取れなくて面接に行けないことがあります。なので、転職エージェントを使って活動することをおススメします。プロのキャリアアドバイザーが、希望する条件の求人を探してくれて、面接の日程なども調整してくれます。

 

無料で利用できますから、絶対に活用するべきだと思います。当サイトでは、人気の転職エージェントを比較しています。ぜひ、参考にしてみてください。

 

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ステップアップを目指して転職するべき！

 

転職をする理由は人によって違いますが、職場を変えることで自分が一つ上のステージに上がれるかが重要です。新しい仕事が今の仕事よりも退屈で学べるものが無いのであれば、転職する意味はありません。

 

なので、今の会社で学ぶことが無くなった時に、転職を決意するべきだと思います。次の会社で今よりもステップアップ出来るのであれば、その転職は成功だと言えるんじゃないでしょうか。

 

 

仕事がつまらないとか人間関係が嫌だとか、そういったネガティブな理由で辞めるべきではありません。面接を受けた時に退職理由を聞かれるので、ポジティブな理由でなければ採用されることも難しいでしょうから。

 

どうしても今の職場が耐えられないのなら、部署異動の申請を出すことをおススメします。社内の別の部署の仕事であれば、新しい発見が見つかるかもしれません。ネガティブな理由で会社を辞めると、転職活動が厳しくなるので覚えておいてください。

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