転職を成功させるためのスケジュール管理
ツイート転職活動を始めようと思っても、何の考えも無ければ失敗する可能性が高いです。特に、初めに計画を立てておかなければ、どんどん長引いてしまってモチベーションも下がってしまいます。
また、活動を急ぎ過ぎたとしても、自分のライフスタイルに合っていなければ苦しくなるはずです。なので、自分のスタイルに合ったスケジュールを決めて、取り組むようにしてください。
ここでは、転職におけるスケジュール管理を解説します。
転職活動には準備期間が大切
基本的に、転職活動には数か月の時間が掛かります。早くても3か月、長ければ半年以上かかる場合もあるでしょう。しっかりとスケジュール管理を行わなければ、その期間は長くなってしまいます。ですから、入念な準備を行って、自分が定めたスケジュールを守るようにしてください。
そして、転職期間を左右するのは、タイミングも重要な要素です。業種によって繁忙期が異なりますから、求人が増える時期や減る時期などがあります。今は求人が多かったとしても、半年後には半減してしまうこともあるので注意しましょう。
自分が目指す業界で、いつ求人が増えるのかを調べておくことが大切ですね。
転職のスケジュールを設定する方法
目標の設定
まずは、最終的な目標を決めなくてはいけません。つまり、「何月何日までに転職するか」ということです。ここで具体的な日付を決定することで、それ以前のすべてのスケジュールが決まることになります。
自分の都合だけでなく業界動向なども考慮に入れて、どの時期に転職が決まりやすいかを考えることが大切ですね。また、繁忙期に退職すると、今の会社に迷惑を掛けるので気を付けてください。
そして、あまりに直近の日付を設定すると、転職活動がタイトになりすぎて追いつかなくなります。なので、余裕を持って数か月後に設定することをおススメします。
面接日
転職目標が決定すれば、いつ頃に内定をもらえばいいのかも分かりますよね。基本的には、内定をもらってから、1か月後に入社することが多いです。その時期に退職準備や引き継ぎなどを行うので、無理のないスケジュールを組むことができます。
内定が決まるまでには、一次面接と最終面接が終わって1週間後くらい掛かります。なので、転職日よりも1か月半前くらいには、面接を受けなくてはいけません。「何月何日までに面接を受ける」と決めておけば、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
企業への応募
転職サイトなどの求人情報へ応募すると、最初は書類選考から始まります。書類選考の通過率は30％ほどになりますから、面接へ進むためには4社ほどに応募しなくてはいけません。先ほどの面接日から逆算すると、いつまでに企業へ応募を済ませるべきかが分かりますよね。
「何月何日までに4社へ応募する」と決めると、選り好みしすぎてスケジュールが押してしまう心配もありません。
このように、細かな目標を決めることで、スケジュール通りに進めることができるでしょう。毎日の進捗も確認しやすいですから、目標は小さく区切るようにしてください。
複数の面接が重なってしまったら
色々な企業へ応募し続けていると、面接日が同じになってしまうことがあります。この場合は、どちらかの日程を変更しなくてはいけないので、注意が必要ですね。
対処法としては、それぞれの企業ごとに優先順位を付けるということです。そして、優先度の高い企業から面接を受けるようにしましょう。人気の高い企業は、能力の高い人へ早々に内定を出して募集を打ち切ることがあります。
なので、志望度の高い企業を後回しにすると、定員が埋まってしまう可能性があるわけですね。そのリスクを減らすために、興味のある会社から面接へ行くことをおススメします。
具体的な転職プラン
最短で転職したい人は、50日で考える
少しでも早く転職したいと思っていたり、次の志望する業界や会社が決まっている人は、50日で転職をするスケジュールを組みましょう。退職時の引き継ぎや入社手続きなどをスムーズに進められますから、会社に迷惑をかけることもありません。
まず、早く内定をもらうためには、選考期間を短縮する必要があります。企業によっては、選考に1か月程度かかる場合もあるので、なるべく早く選考してもらえるように対策を取る必要があります。
そのために、企業から優秀な人材だと思われるアピールをしましょう。企業は優秀な人材がいれば、他社に取られる前に採用したいと考えます。なので、自分の持っているスキルや将来的にどんな活躍ができるかを明確に伝えるようにしてください。企業のニーズと合致すれば、早く内定がもらえる可能性が高いです。
また、退職のタイミングですが、最低でも1か月前には上司に伝えるようにしましょう。法律上は2週間前で良いことになっていますが、引き継ぎなどを考えると1か月前には伝えるべきだと思います。
なので、よりベストなタイミングとしては、最終面接まで進んだ時ですね。内定が出る前に退職手続きをするのはリスクですが、転職先に対して本気度のアピールをすることができます。なので、その仕事における熱意を示すためにも有効だといえますね。
このように、50日で転職を終わらせるのは、かなりスピーディに手続きを進める必要があります。かなり忙しくなると思いますが、最短で転職を考えるのであれば参考にしてください。
無理なく転職するなら100日で考える
転職をしたいが会社をすぐに辞められない人は、100日後を目安として転職活動を進めていきましょう。約3か月の期間がありますから、ゆっくりと準備をすることができます。また、モチベーションの維持も楽ですので、ベストな転職期間だと言えるでしょう。
スケジュールの内訳としては、前半の50日で内定をもらって、後半の50日で退職手続きや仕事の引き継ぎ、入社準備などを行います。かなり余裕がありますから、仕事をしながらの活動でも上手くやっていけるはずです。
また、応募先を見つけるときには、直接応募と人材紹介の２つを使い分けてください。直接応募とは、転職サイトや求人誌などを見て、自分で企業に応募する方法です。自分に合った条件の求人を選ぶことができ、少しハードルの高い企業でも運が良ければ内定をもらえる可能性があります。
一方、人材紹介とは、転職エージェントなどを活用する方法です。プロのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれるので、今後の進むべき道を提示してもらえます。また、非公開求人をたくさん紹介してくれますから、自分では見つけられない求人に応募することができます。
やりたいことが明確でない人は150日で考える
転職をしたいと思っているが、今後のやりたいことが見えていない人がいます。そういった人は、準備期間を長く取って考える必要がありますから、150日で転職活動を進めるようにしてください。長くても半年以内に転職できるスケジュールを組めば、高い意識を維持することができると思います。
まず、やりたいことが明確でない人は、自分自身を振り返ることから始めてください。「得意なことや苦手なことは何か？」「何が好きで何が嫌いなのか？」など、自分の特徴を明確にすることで進むべき道が見えてくるはずです。
自己分析については、「転職で勝つための自己分析のやり方とは？」を参考にしてみてください。
また、時間に余裕があるので、転職フェアや会社説明会などに出席することをおススメします。色々な会社の担当者と話すことができますから、自分が興味を持てる仕事に出会えるかもしれません。さらに、同じ境遇の人と知り合うこともでき、情報交換をすることが可能です。
定期的に開催されているので、転職サイトや求人誌などでチェックしてみてください。
しっかりと情報収集をしてから転職をしないと、入社後にイメージと違っていることがあります。そうすると、短期間で転職を繰り返すことになるので、入念な下調べや準備に時間を費やすようにしましょう。
以上のように、転職活動の期間によって、やるべきことは異なってきます。転職に失敗してしまわないためにも、自分のスタイルに合った転職活動を行ってください。
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